&&&&他们了，我们还转不了了？”王络气不打一处来，坐在椅子上，对陈成略有指责道。
“那就我一个人肯定也是不行的，除了依靠她们，你觉得还有其他办法吗？”陈成显的有些委屈，向小媳妇似的站在那，朝王络道。
“我有一个办法。”王络想了想，忽然灵机一动，道。
“什么办法？”陈成不解，问。
“项目组其他人员不是多吗？尤其是推广编辑，她们不是一直都在嚷嚷说推广编辑没有绩效吗？现在让他们去抢流量，约到一个给绩效给他们。”王络若有所思，朝陈成道。
“你这办法行的通吗？”陈成问道。
“行的通，你看咨询师不愿意接对话，不愿意赚这个钱是吧，那就把这个份额给其他人。反正编辑推广常年写医疗文章，他们对这个也懂，为什么不试试呢？既能解决咨询问题，又能解决推广的问题，何乐而不为？”王络忽然觉的自己真是想了一个好办法啊，这种办法想必也只有王络能想的出来了。
“那，那就试试吧。”陈成一脸的怯然，朝王络道。
简康看在一旁，见陈成悻然离开，嘴角扯了扯，笑了笑，也就继续工作了。
王络的办法很快在咨询和推广这边实行开来，效果是显著的，有正面的也有负面的。下午三点，公司召开例会，王络如往常一样参加。
会议上，其他项目主管都是默不作声，刚开始的时候，咨询主管就给王络来了一顿炮轰，咨询主管看起来柔弱，但说起话来却显的很有份量。
“最近咨询师闹的厉害，说是推广编辑又不懂咨询，为什么来跟他们抢咨询？这是要抢走他们的饭碗吗？”咨询主管王亚青报完数据之后，率先发言道。
“杭州项目组是吧，王络这是怎么回事？”张建新微笑着看了看王络，问道。
“看来事前王亚青跟张建新告过状啊。”王络心里想着，开始琢磨应对之策，道：“确实，针对最近咨询师不喜欢咨询的问题，引进了一些竞争机制。”
“你这样做，咨询师不要造反，到时候出了问题怎么办？”张建新言辞中似有责备。
“那不然怎么样？咨询师看到外地的，稍微不好说话的患者，几句话就打发了，压根不愿意多跟人家沟通。我们咨询师都是医生助理，患者有问题两句话就打发了，这像话吗？”王络直言不讳道。
“是这样吗？”张建新反过来问王亚青，道。
王亚青也许是知道情况，也许是不知道情况的，终归是一脸尴尬地低着头，半天说不出一句话。
“既然咨询师不愿意咨询，那换成其他愿意咨询的，跟他们竞争，要是他们还想干，那就干，不想干，那就更好说了。”王络见王亚青无话，这次就跟直接了。
“这.....”张建新看了看王亚青，见王亚青没什么话说，又见王络条条有理，似乎也没什么好反驳的，看了看其他项目主管，希望他们能吱声，便道：“你们觉的怎么样？”
其他项目主管一个一个看着都不做声，毕竟王络这样做是利于项目发展的，他们也是项目主管，如果换了是他们恐怕也会这样做，但是又不太好公开得罪王亚青，毕竟人家管着咨询师。况且，得罪了王亚青就等于得罪了张建新，毕竟人家是一伙的。
但王络无疑是开了一个好头，如果杭州组这么做都没问题，那其他项目组显然也是可以这么做的，有王络在前面开头，后面的只要不阻拦就好了，又何必多说废话呢。
见其他项目组主管一个个也都不说话，张建新也没话说了，朝王络道：“那就这样，先试试吧。”
散会的时候，乔律朝王络瞥了一眼，凑近王络身边道：“你这可是开了个好头啊。”
王络冷笑一下，没搭理他。
从办公室回来，王络就收到了简康这里的信息。
“刚才你们开会，咨询在群里闹腾，骂人呢。”简康转动椅子，朝一边的王络道。
“骂人，骂什么了？”王络一脸愕然，朝简康问道。
“骂什么的都有。说什么你想干掉他们啊，什么推广人员都不懂咨询啊，等等。”简康言简意赅，朝王络道。
“哼哼，要是一直这样不听话，干掉他们是迟早的。”王络冷笑着，翻了下咨询群中咨询师的聊天记录，看到那些骂人的话，道。
“真的打算干掉这些人？”简康不解，朝王络问道。
“既然是团队管理，那总要有团队管理的样子，如果这些人不听话，你怎么处理？”王络冷笑着，朝简康道。
“干掉他们？或者调走。”简康直言道。
“那就是了，不听话的人为什么要养着？”王络依旧冷笑，朝简康道。
“看来我今天又从你这学了一招。”简康并不觉得王络做错了，只是觉得王络温柔的后面似乎多了一丝狠厉。
“团队就是这么管的。我宁愿用听话的人，哪怕她水平不济，也不愿意用一些刺头还喜欢偷懒的人。这部分人最