&&&&饭。
天赋这个东西有点玄乎，但又确确实实的存在着，让人不得不承认。不过很多时候人们的努力程度还达不到要去拼天赋的高度，更可怕的是有些很有天赋的人还特别勤奋，你说气人不气人。
在这行也有些年头，卫梵水不敢说自己是个多有本事的人，但这点眼光还是有的。就像当初带周容的时候她就隐隐有感觉，那是个有野心的人，绝对不甘心坐在助手的位置上。
有野心不是件坏事，但脾气不好可就有点不让人喜欢了。
相比之下，还是眼前的这个小助手更好一点。好好培养培养，再过个一两年也可以独当一面成为独立设计师了，到时候估计不比谁差。
小助手还在忐忑不安的等着卫梵水的评价，丝毫不知道自己已经被列为重点培养对象。
虽然卫梵水现在能培养的好像也就只有李子琪这一个...
第36章
“卫卫，来一下。”云清从外面回来, 顺路喊了一声卫梵水。
从‘卫’进化到‘卫卫’, 卫梵水觉得只是少了被人‘喂’的尴尬, 听在别人耳朵里却多了亲近的意思。
一个公司里上司对待某个员工的态度, 很大程度上影响了其它员工的立场。同属设计部本就是半竞争的关系, 没什么特别的关系当然谁也不愿意跟领导对着干。再加上有个周容在前面打头阵，大家就算是为了跟公司近年来升的最快的金牌打好关系, 也不会对卫梵水有什么亲近的举动。
不落井下石已经算是善良, 趋利避害才是人之本能。
原来的总监基本上是明着不喜欢卫梵水，可自从换了总监，不仅新系列落在了卫梵水头上，各项福利更是直接找上她，就连称呼都比别人特别。
设计部的天，怕是要变了。
刘子琪来得晚, 不明白办公室里面这些弯弯绕绕。她只看出来大家在卫梵水去总监办公室以后有些许窃窃私语，却并不明白只是被总监喊去而已有什么好大惊小怪的。
又不是上学的时候, 被班主任叫走总要好奇一下是犯了什么事儿。
卫老师刚才给布置了任务, 小子琪也没多少闲工夫让她好奇，疑惑了打杯水的时间便回去继续埋头苦干。
外面的人各怀心思，里面的人却无暇顾及。
“公司决定新系列增加买手联名款。怎么联名, 联谁的名，出多少款, 这些你看着办, 明天下班之前把方案拿给我。”云清又推过来一份文件, 简明扼要的说了自己的要求。
卫梵水接过来翻了两下，对上面的内容有了大致的了解才应下，抓紧时间回去找资料列框架。
这些事不完全属于设计师的工作范畴，设计师也就是去和买手沟通做设计就好，其它的东西自然有其它部门来做。不过云清既然拿回来让她做，卫梵水要做的就是按照要求把东西拿出来。
反正在这上面的话语权越多，最后做起设计来受到的束缚就越小，卫梵水不觉得这是什么坏事，最多就是准备工作多做一些。
束缚越小发挥空间才会越大，为了多一点施展空间她多做一点也无所谓。反正云清最后也不会亏了她。
这念头不知道是从什么时候开始有的，但卫梵水就是这样无条件的相信着云清。
或许可以算得上是直觉吧，她不知道相信直觉是好是坏，却因为对方是云清，便选择相信。
整理文件信息的时候卫梵水就已经看明白，这联名计划不过是个噱头而已，目的不在衣服本身，而在联名。
和买手的合作迟迟不见进展，决定要合作的早已签约，还在观望的依旧保持着模棱两可的态度。虽说公司的新系列销售并不完全依仗这些买手，但目前签约的人数离他们的预定目标还是有些差距，这对新系列的宣传造势十分不利，弄不好的话新系列还没上市，宣传费用就已经赔进去了大半。
无效的宣传那就不叫宣传，没有哪个公司愿意把宣传费花在无用的地方。
在这种情况下，要么选择让利给买手以换取更多签约，要么就改变营销方式另寻突破口。
一味的退让在任何时候都不是最佳解决办法，改变营销方式的话又会造成成本增加，就目前来看，云清的这个提议貌似是双赢的最好办法。
明白了联名的主要目的，再做起方案来就顺手很多。而且现在有了助理，效率提升的像是坐了火箭。
刘子琪是个很细心的人，安排给她的任务完成速度虽然说不上多快，但质量却没得说。有的时候卫梵水忘记强调的点，她自己都能找出来，偶尔还能做出点补充。
这次的方案要的紧，卫梵水却觉得做起来比之前还要轻松，这大概就是小助手比较优秀的好处。
工作顺利心情就好，周四方案一通过，卫梵水就主动邀请小子琪一起去吃午饭，表达自己心意也算是弥补小助手上班第一天时她的失误。
冯余成当然也在，论活跃气氛设计部里冯余成说第二没人敢说第一，卫